Главная Благолента Как не терять интерес к волонтерству

Как не терять интерес к волонтерству

Импульс добра

Волонтерство представляет собой добровольную деятельность одного лица, группы лиц или же организации, направленную на решение жизненных трудностей незащищенных слоев населения путем оказания им нематериальной и материальной помощи. Каждый, кто решил вступить в ряды волонтеров, имеет свои мотивы принять участие в этом движении добровольцев.

Однако важно понимать, что работа эта не из простых, и в какой-то момент волонтер может “измочалиться” - физически или морально (чаще, увы, второе). Ведь им приходится работать с людьми с тяжелой судьбой, с теми, кого жизнь и так потрепала. Именно поэтому перед руководителями фондов и координаторами групп всегда стоит острый вопрос о поддержке самих волонтеров, чтобы ребята не перегорали в процессе оказания помощи нуждающимся.

Жизненная позиция

Случайных людей в волонтерских рядах, как правило, нет. Добровольческое движение представляет собой объединение единомышленников, ставящих для себя в приоритет оказание всесторонней поддержки тем социальным группам, которые в ней нуждаются.

В основном, каждый волонтер сам для себя решает, каким видом деятельности он готов заняться, к чему у него есть склонность. Одни избирают себе в подопечные детей из детских домов, организуют поездки и мероприятия, собирают для них средства и подарки. Другие заботятся о малоимущих и многодетных семьях. А кто-то чувствует в себе силы для ухода за пожилыми людьми. И выбор в пользу того или иного вида деятельности редко когда делается сразу. Для начала нужен опыт.

Некоторые вступают в ряды волонтеров из любопытства, чтобы попробовать свои силы - и остаются. Помогая другим, люди постепенно “втягиваются” и спустя месяцы уже не мыслят себя без участия в различных благотворительных программах. Со временем, работая в разных сферах, волонтер определяется, какой именно труд ему по душе - подготовка и реализация мероприятий, сбор средств, вещей и подарков, поездки по социальным учреждениям.

Также человек решает, какой именно группе нуждающихся помогать радостнее всего и где именно волонтер чувствует большую отдачу. Это может быть помощь детям-инвалидам или поддержка одиноких пенсионеров.

В деле благотворительности важную роль играет постоянство - помощь может быть небольшой, но регулярной. Кто-то может раз в месяц отвезти группу аниматоров в детский дом, кто-то - отправить пять писем старикам в дом престарелых или еженедельно помыть пол у бабушки-ветерана в квартире.

Мотивация

Волонтеры, предлагающие свои бесплатные услуги благотворительному фонду, должны быть чем-то мотивированы - в противном случае, такой труд не принесет им пользы. Это особенно касается тех добровольцев, которые пришли “за компанию” или по настоятельной просьбе авторитетного для них лица (родителей, старших друзей, преподавателя, духовника). По заверениям руководителей общественных организаций, помощь, оказываемая нехотя, по принуждению, имеет гораздо более низкую эффективность и очень быстро сходит на нет. Такой волонтер раз или два примет участие в акциях, после чего уходит, потому что не нашел здесь, что искал.

Наибольшую пользу, разумеется, приносят волонтеры, для которых деятельное участие в работе фонда играет важную роль в жизни. Они постоянно задействованы в различных программах и чувствуют, что занимаются любимым делом. Таким добровольцам не нужна дополнительная мотивация - они просто живут волонтерством.

Отдельную группу составляют волонтеры, которые подходят к выполнению обязанностей вдумчиво и осознанно. Это те, кто хочет сделать мир лучше, у кого сильно развито чувство справедливости и кто хочет своими силами скрасить жизнь тех, кому трудно.

Очень часто у таких людей есть личные мотивы - например, бывшие детдомовцы, сумевшие реализовать себя, и теперь помогающие детям-сиротам. Кто-то в жизни столкнулся с проблемой нищенского существования старых людей и всеми силами пытается бороться с этим, поддерживая пожилых. Волонтеры, на личном опыте познавшие тяготы жизни отдельных слоев населения, куда более чутко относятся к их бедам и проблемам.

Таким образом, волонтеры, направляя силы и умения на помощь людям, не только хотели бы видеть результаты своей деятельности, но и учиться чему-то новому, заводить друзей среди единомышленников, бороться с конкретной проблемой, или даже просто - с пользой проводить свое свободное время.

В любом случае, очевидно одно - пока у добровольца есть цель, ради которой он принимает участие в работе благотворительных организаций, это самое участие будет в радость ему и на пользу нуждающимся благополучателям.

Поддержка волонтеров

К сожалению, далеко не все начинающие волонтеры готовы развиваться в этой сфере и продолжать свою деятельность дальше, на регулярной основе. Большинство людей, молодых и не очень, вступая в ряды добровольных помощников, желают что-то получить взамен. Это и вышеупомянутые новые навыки и умения, и общение с такими же людьми, с кем совпадают интересы. Для многих огромной радостью становятся достигнутые результаты и моральная благодарность тех, кому была оказана помощь.

Но всего этого недостаточно, и порой бывает, что волонтер принимает решение покинуть своих единомышленников. Конечно, ситуации бывают разные, может больше не быть свободного времени на участие в программах - жизнь часто вносит свои коррективы. Но случается и так, что все хорошо, а “огоньки в глазах” пропадают, и труд, который еще вчера радовал, сегодня воспринимается куда более пессимистично.

Многие волонтеры признаются, что в какой-то момент попросту теряли интерес. И вопрос продолжения деятельности очень часто зависел от того, как в это ситуацию включался координатор.

Представители фондов не понаслышке знакомы с проблемой выгорания волонтеров и потерей их интереса к работе. Поэтому грамотные руководители стараются держать руку на пульсе и находить, по мере возможности, индивидуальный подход к каждому добровольцу. Когда человек начинает думать об уходе из организации, самое главное - выяснить причину, поскольку очень часто волонтеры покидают фонды, потому что что-то не получается. Они бы и рады продолжать трудиться, но не знают, как подступиться к делу.

Для этого во многих фондах проводятся тренинги и обучающие программы, на которых ребятам рассказывают, как грамотно действовать и правильно себя вести, как получить максимум отдачи. Умение почувствовать радость и удовлетворение от выполненной работы дает мощный прилив сил и желание сделать что-то еще.

Вовремя принятые меры позволят не потерять помощников - и эта задача является одной из самых приоритетных во взаимоотношениях благотворительной организации и волонтеров.

Причины выгорания могут быть разные - часто волонтер просто находится не на своем месте, и тогда важно подыскать ему другую работу, где он смог бы реализовать себя по полной. Ну и, конечно, ответственные фонды и организации разрабатывают свою систему поддержки и поощрения самих волонтеров, ведь все они работают бесплатно, посвящая труду на благо нуждающихся свое личное время.

Многие ребята признаются, что делают все “для себя”, не ища чего-то взамен, но даже им было бы приятно иметь какую-то отдачу, помимо простого “спасибо”. Не стоит забывать, что абсолютное большинство добровольцев - молодежь. Зная это, руководители фондов организуют для своих членов различные развлекательные мероприятия, где волонтеры могут “переключиться” и приятно провести время в компании близких по духу людей.

Это не только дает возможность отдохнуть от многочисленных забот, но также сплачивает команду и показывает самим волонтерам, что они важны и нужны, что фонд думает и о них тоже. А такое отношение дает мощный толчок трудиться дальше и реализовывать себя на благо людей, которым так нужна поддержка.

Волонтер - это образ жизни. Это не просто занятость в свободное от работы время и реализация филантропических чувств. Волонтерство предполагает ответственность и регулярность. Деятельность в рамках благотворительных организаций и фондов приносит добровольцу удовлетворение от проделанного труда и  мощную эмоциональную отдачу. А когда ты знаешь, что нужен, что тебя ждут - это дает силы для продолжения непростой, но играющей столь важную роль в социальной жизни общества работы.                                                                                                                                                                                                               

Оставить пожелание